転職時の面接のポイントや職務経歴書の書き方をアドバイス。成功する転職には的確なサポートが必要です。

面接への下準備

業界研究

面接を受ける会社の業界情報を研究しておくことは必須です。もちろん、受ける会社の主力商品やサービス・ライバル企業の主力商品やサービス、それぞれの特徴などについても研究しておきましょう。

あたかも「本で勉強した」というような知識をひけらかすのは、かえって逆効果になる場合があります。

一般常識・SPI対策

第一次適性検査として、会社によっては筆記試験があります。常にアンテナを張れている人物かどうか、当たり前のことを当たり前に知っているかどうか、時事問題やSPIと呼ばれる、採用応募者の職務適性・職務遂行能力を測定する心理テストが行われることがほとんどです。新卒は一時に大勢の人間を相手にしますので、企業側も「ふるい」にかける必要があります。時事問題は筆記試験でも面接でも必要です。

ふだんからニュースなどには目を配っていましょう。油断していると意外と記憶になっていません。「現在の総理大臣のフルネーム」を知らないことなどあってはならないことです。

自己分析

面接と言う場で、自分と言う人間をうまく表現できるかどうかは、あなたの印象を左右します。常日頃から、「自分の長所」「自分の短所」、さらに「今後の課題」や「10年後の自分」など、具体的なビジョンも交えつつ語れるようにしましょう。

ビジョンがない会話は、往々にして記憶に残りません。

履歴書について

出来るだけ、何枚も書くことをオススメします。基本的に、早い段階に履歴書をだす会社ほど、あなたにとって本命の会社ということだと思います。ですから、何枚も書いて本当に満足のいく1枚を選んでもっていきましょう。趣味や特技の欄では、「読書」「音楽鑑賞」といったありきたりなものを書いてしまいがちですが、あなた特有の趣味が必ずあるはず。相手に興味を持ってもらえるような内容にしましょう。今は履歴書ソフトで、情報を入力すれば簡単に履歴書が作れますが、やはり面接官も人間、手書きのほうが訴えかける力は大きいと言えるでしょう。

どうしても字の苦手な人や、クリエイティブ職（デザインや編集）に就こうと考えている人は、パソコンで作成しても良いでしょう。

面接官はここを見ている

就職の面接とは

面接官は短い面接時間の中で、あなたが本当に欲しい人材であるのかを間違いなく判断しようとしています。表情、言葉遣い、応答内容等々貴方から伝わる全てがその材料となります。面接はあなたにとっても面接官にとってもまさに真剣勝負の場といってよいでしょう。特に職務経歴が白紙であるフレッシュマンの就職は面接で決まるといって過言ではありません。そこで、企業の人事責任者として数多くの若者たちとの面接を経験してきた面接のプロが「面接の必勝法」を伝授することと致します。

小手先のテクニックではなく、自信を持って、正々堂々と試合に臨み、貴方らしい得意技で面接官を納得させることです。

ファーストインプレッション（第一印象）

第一印象が全てではありません。しかし、面接の場でもきわめて重要なウェイトを占めるものであることはいうまでもありません。どうしたら、良いファーストインプレッションを面接官に与えることができるのでしょうか。 
 

清潔感と溌刺さ

面接会場に入るあなたの姿に面接官の目が集中します。言葉を交わす前に面接官は何を見ようとしているのでしょうか。立ち振る舞い、表情、身だしなみ、声色等から、あなたがどんな人物であろうかと瞬間的にイメージしようとします。業種や企業による多少の違いはありますが、一般的にいえば、年齢に相応しい若々しい溌刺さ、清潔感、意欲といったものが貴方から感じとれたとすれば、貴方の面接の第一関門は無事に通過したことになるでしょう。
逆にあなたが面接の場に姿を現した瞬間に面接官を失望させてしまうこともあるのです。最も大切なものは、就職問題という人生の重要な節目にあるあなたが、就職問題をまじめに考え、正面から取り組もうとしている姿勢そのものではないでしょうか。若々しい溌刺さ、清潔感、意欲といったものは、貴方の姿勢からにじみ出てくるものです。その意味で服装や髪型といった概観は副次的なものでしかありませんが、社会に出て職に就くというあなたの意欲と覚悟の程を示すメルクマークでもあります。面接官は貴方のそこに注目しているのです。
 

緊張感と落ち着き

多くの人にとって就職面接は初体験であり、緊張するのは当たり前のことなのです。適度な緊張感は自分の頭脳や神経を作動させる動力源でもあります。落ち着き払った場慣れした態度が好感を与えるわけではありません。しかし、過度の緊張で質問を取り違えたり、思うことを相手に伝えることができないとなれば、不出来な面接になるばかりか、性格的な欠点と見なされ不安感を与えてしまいます。緊張しまいとすればするほど緊張度が高まってしまうこともあります。過度な緊張感を防ぐのに大切なことは、実際以上に自分を格好よく見せようとしたり、思ってもないことを言おうとしたりしない。要するに原寸の自分で勝負することです。

百戦錬磨の面接官の目は節穴ではありません。いくら演技しようとしても見破られてマイナスの結果を招くことになります。あなたは就職問題にあたり、改めて自分自身を考えたはずです。自分をよく知り、誇るべき自分の長所や得意技をしっかりと認識し、それを素直にアピール出来ればよいという心持で面接に望むことが重要です。落ち着きはそこから生まれてくるものです。誇大宣伝しようとする無理が過剰な緊張感やちぐはぐな面接になる原因になってしまうのです。

無理に自分を飾らず、自信を持って行動しましょう。エネルギーの感じられない人は、何度面接を受けても必ず不合格となります。

面接官はこれを訊いてくる

自己紹介

志望動機

「当社に入社を希望される理由は」。

当然ながら間違いなく質問されることです。簡単なようで実はなかなか厄介な質問といえます。本心をいえば、特別な理由は特になく、世間で一流企業といわれる企業にとりあえず入社しておきたいというのが本当の理由であるかもしれません。実のところ、企業側にも、強い入社志望を持っていることに重きを置いていることはそれほどありません。学生のことなどお見通しなのです。それよりもむしろ、就職をすることについてしっかりとした考えや意思を持っているかどうか、を確かめようとしているのです。企業に興味を持った契機、面接の場に臨む至った貴方の思考の経緯、それをどのようにうまく説明するか、が肝心です。

「貴社の将来性」、「世界でトップクラスの技術力」といった、理由にもならない志望動機を語っても相手は何も評価しないどころか、白けてしまうのが落ちでしょう。大切なことは、自分は何をしていきていきたいのか、そのために該当すると考える理由は何かをしっかりと考えておくことであると思います。就職は自分の人生について改めてじっくり考える機会でもあるのです。

面接を受ける態度

人を動かすのは熱意。就職時にはこれだけ伝われば成功と言えます。

転職面接NG集

数撃てば当たるという発想

ストレートに言う人はいないと思いますが、「たくさん受けて受かった会社に行くつもり」というニュアンスが伝わってしまっては元も子もありません。あまり自分から「何社も受けています」という事は言わないほうが良いでしょう。

「面白そう」「楽しそう」を連発

仕事を前向きにとらえることは大事なことですが、あまり「面白そうな仕事」「仕事内容が楽しそう」といった非常に抽象的な、志望動機を軽んじているような発言は控えましょう。軸を持っていない人間だと思われてしまいます。

とりあえず就職

別段、やることも無かったのでとりあえず就職・・・という意見や、社会勉強のため、とりあえず会社勤めを・・・という発想は禁物です。会社は、新人とはいえ、あなたの働きに対しての対価を給料として支払う場所です。働くのはあなたであり、会社ではありません。気軽に考えすぎると、言動に出てしまいます。

いつかは独立

将来独立の目的があるにしろ、今は本当にやりたい職種ではないにしろ、それを言ってしまうことは得策ではありません。色々な考え方がありますし、面接官もそれは重々承知していますが、「思っていることを言うだけしかできない」人材は優秀とは言えません。会社は、骨を埋めるとまではいかなくとも、あくまで会社とともに自分も成長できると信じ、頑張る仲間を探しているのです。

自信過剰

一人の能力ではどうにもならない現場となるのが企業です。学生生活と組織での生活はまったく違います。「社会の厳しさ」などといった曖昧なことではなく、見ず知らずの人と商談を行わなければならないこともありますし、想定外のことが数々起こります。これまでは逃げれば済んでいたかもしれませんが、自分一人で解決しなければならない局面も多々訪れるでしょう。そして皆が「生きていく」ために働いています。あなたはその一員となるのです。あまりに「自分はできる」ことを言ってしまうと、「甘い人間」と思われてしまうかもしれません。本当にできるのであれば、その爪は隠しておきましょう。

優柔不断

「希望の課は？」と聞かれて即答できないといった、何も決めずに面接へ来てしまっている状態はすぐに見抜かれてしまいます。優柔不断さは組織において足を引っ張る要素として見られてしまいます。また、「どちらでも大丈夫です」といった発言も、判断力に欠けるだけでなく、「会社には入れればどこでもいいのか」と思われてしまいます。自分の希望くらいは、胸を張ってしっかりと言えるようにしておきましょう。