転職と面接com｜対策すべき質問と解答│転職の面接必勝法

転職の面接必勝法

転職は下準備から

企業解析

あなたの行きたい業界の情報（流通経路・株価動向・他社数など）を、可能な限り集めておきます。面接の際にも有利であり、自分が転職した後のビジョンを見出しやすくなります。

株価などは日替わりです。常に最新情報を意識するべきです。

社会常識

社会経験、職務経歴を持つ貴方は、必要な社会常識は当然備えていることと思いますが、忙しさにまけて時事問題などの知識がおろそかになっている場合もあります。転職問題を機会に改めて最近の時事問題について感心を持ち、自分なりの意見を語れるような備えをしておくことをお勧めします。とくに大企業であれば、市場経済の動向の影響を受けやすいので、こまめにチェックしておく必要があります。情報源は新聞やニュース番組のほか、知恵蔵や朝日キーワードなどの書籍文献も利用すると対応しやすくなります。

最近ではインターネットで事件名などを直接に検索して情報を得られます。関係ありそうな事件やニュースはネットで検索しておきます。

SPI対策

会社によっては筆記試験があります。「SPI」と呼ばれる、採用応募者の職務適性・職務遂行能力を測定する心理テストが行われることもあります。新卒就職に比べて重視度は低い傾向にあるようですが、もしものときの準備は必要です。久し振りだと調子が出ないこともしばしばです。

最近では「ＳＰＩ」ではなく、日本ＳＨＬが実施する適性検査「ＳＨＬ」を使う企業も増えているようです。大手の書店であれば対策本を入手できます。

履歴書・職務経歴書の準備

「就職」と「転職」とでは、能力を印象付けられる書き方や、好印象を与える文書の作成セオリーが異なります。
詳しくは、【転職と履歴書・職務経歴書】のページをご参考ください。

自己分析

面接という場で、自分という人間をうまく表現できるかどうかは、あなたの印象を左右します。初めて就職したときと今のあなたは、長所も短所も確実に変化しているでしょう。転職に求められているものを冷静に分析し、今一度自分自身を見つめ直してみます。

正直な自分を知らなければ「転職」しても何も変わらないかもしれません。周囲から正直な意見を集めてみてはいかがでしょうか。

面接官はここを見ている

清潔感

いよいよ面接会場にやってきました。当たり前のことですが、身だしなみも含めて、清潔感は大切です。第一印象が与える相手への影響は、思っている以上に大きいと考えてください。身だしなみに無頓着というのは、世間知らずの学生であれば場合によっては好まれることはあっても、社会経験のある貴方がだらしがないとか不潔といった印象を与えてしまいます。周囲に対して無神経な社会性の乏しい人間として評価されてしまいます。相手の立場を配慮する心遣いが身だしなみにもあらわれるものです。

①髪の毛　②スーツやネクタイのしわ　③靴　④ひげ　⑤歯　

新人の気分に戻り、丁寧に確認してください。それによって気持ちも引き締まります。

基本的な部分ですが、慣れてしまうと意外と忘れてしまいます。

意欲

大切な要素です。未経験での募集をしている企業が重視するのは、どれだけ自分たちの仕事に前向きな姿勢を持っているかになります。機会があるようでしたら積極的に質問しましょう。

気持ちの見せ方は人それぞれ、無理に気持ちを表現する必要はありませんが、想いが伝わらなければ意味がありません。口調に緩急をつけるだけでもうまく伝わることがあります。

即戦力か育成型か

新卒の就職には「やる気」や「姿勢」が重点的に評価され、「育成できる人材」がもとめられるのに対し、転職では多くの場合、即戦力の人材が求められます。資格の必要な仕事や、専門知識が必要な技術職など、経験から来るノウハウが評価されます。未経験での募集の場合は、飲み込みの速さや、効率化を図るために何を考え、どう行動したのかなど、十分なポテンシャルを伝えることが必要になります。

未経験の転職は簡単ではありません。前職での体験談を、どれだけの期間で、何ができるようになったのか、それを今回の仕事でどう活かせるのかを正確に伝える必要があります。

部下にしたいか

新卒の面接が、「人事部の担当者」に始まり「役員」まで到るのに対し、転職の面接は、最初から希望する職種の「部門長」や「役員」が担当する場合があります。その場合、「自分の部下になるべき人材」を求めている証拠ですから、決まりきった志望動機や希望を並べるのではなく、正直に聞きたいことを聞き、聞かれたことに対して正直に答えましょう。ここで折り合いがついていないと、転職は成功しません。

給与の話は最後です。

上司になれるか

転職組には、管理職を期待している場合もあります。面接時にはっきりそう言われることもあります。この場合、周囲に対して気が遣えるか、話し方は滑らかか、前職での地位も重視されます。特に会話が曖昧になってしまう方は良い印象を与えません。落ち着いて的確な自分を見せられるように心がけましょう。

前職では管理職でも、次の職場ではそうとは限りません。謙虚な気持ちが大切です。

面接官はこれを訊いてくる

前職を辞した理由

転職理由は各人各様であり、いくつかの要因が複合している場合も少なくありません。求人企業にとって貴方が転職しようとする理由（退職する理由にもなります）に強い関心を持ちます。あなたの生き方、考え方、あなたの力量を判断する上で大変に重要な要素と見ています。当然のことですが、貴方は自分自身がなぜ転職を決意したのか、その理由をしっかりと掴み自覚することが必要です。転職時の面接では必ず問われる質問ですから、どのような説明をすれば、相手の理解を得られるのか転職面接に望み十分な準備をしてください。

自分自身が転職の理由を理解していることが重要です。

職務経歴

当然のことながら、会社に利益をもたらすような人材でなければ採用する意味はありません。あなたが会社に入った場合、または仕事を覚えたうえで、何が可能であるのか、またできるようになりたいのか。具体的なビジョンを期限付きで聞かれる場合があります。

転職の場合は、求人企業は貴方の職務能力の範囲とそのレベルに注目してます。多くの場合は即戦力を求める企業の求人スペックは明確です。貴方はそれに適合する人材であるかを見極めるために、様々な角度から質問をぶつけるはずです。また、配属する職場や仕事は予定されており、そこで貴方がどの程度の成果をあげうる人材か、信頼できる人間か、職場でのコミュニケーションに問題はない人物であるか等を判断しようとしています。事前に職務経歴書を提出しているはずですが、面接では職務経歴書の記載した内容を頭に入れ、面接ではそれに加えて自分の職務成果を要領よく語ることのできる用意をしてください。

転職理由と関わりのある、前向きなビジョンがあり、かつ職務経歴の行動履歴にそれが含まれているべきです。

志望動機

あなたの年齢や職務経歴の質量にもよりますが、これまでの職務経歴に無関係な転職と言うのは第二新卒採用を除き、レアケースと考えています。転職の理由が各人各様であるように、志望動機も様々ですが、当の求人企業を志望した動機、理由は新卒時代とは異なるはずです。社会経験を持ち、職務経験を重ねたあなたはその経験の中からその求人企業を志望することになったわけです。当然あなたの経験、知識を基にしてその企業と求人条件について評価し志望動機を持ったはずです。その時に自分はどのような仕事をしたいのか、それは何故か、「条件の適合度が高い」と判断したからのはずです。

経済的事情から選択の余裕がない状況での転職もあり、事情は色々ですが、お金のためなら何でもするわけではない以上、求人企業を得るためにも、しっかりと自分の言葉で志望動機を語ることが重要です。

自己PR

面接者は事前に、あなたの経歴書、職務経歴書を見てあなたに対するある程度の知識、イメージを持っています。書類審査をクリアーしたあなたには、本当に会社が必要としている職務遂行能力を持っているかを確かめるために、仕事の仕方、成果、その成果を挙げるために採った戦略や方策について問い質します。失敗したり、成果に至らなかった場合についても、あなたの考えや、選択した手段についてなるべく自分の問題として具体的に語ることが重要です。それが相手の共感を呼び、自己PRとなります。あくまで、抽象論ではなく自らの実績を基に具体的にかつ熱意を込めて語ることです。また、他の社員と共存していけるかを見極めようとしています。警戒心を呼ぶような誇大な自己宣伝は慎み、あくまで成果や行動や考えや希望を事実を基に熱く語ることがあなたへの期待感と信頼感を生むことになります。

どのような成果や実績があろうと、実直と謙遜を忘れず、自分の言葉として伝えることが重要です。

採用条件について

基本条件である給与水準については、事前に明示されている場合もありますが、多くの場合は面接の後に決まります。面接では、現在または前の会社の年収を聞かれますが、そのときにはなるべく正確にかつ正直に答えられるようにしてください。入社後の年末調整の際に前の会社の給与内容は知られることになります。又、希望額を問われた時には、ある程度先方の実態を掴んでおくことが望ましいのですが、現実的と思われる範囲を逸脱しないことが好ましいといえます。自分を安売りすることはありません。しかし、プロ野球の選手ではない我々にとって、仕事の内容よりも雇用条件ばかりに関心が向いているという印象を与えてしまうのは避けるべきでしょう。

不利な条件で契約する必要はありません。境界線を見極めましょう。

転職面接NG集

前職の会社の悪口を言う

現在、あるいは過去に勤務した企業のことについて、人にも長所と短所が必ずあるように、企業にも良いところ悪いところがあるのは言うまでもありません。このような良い点があって、自分の成長にとっては大いにプラスであった。というように批判的なコメントは極力避けるべきでしょう。特に感情的に経営者を批判したりは決してしないことです。不平不満を並べるのは悪印象、この会社に来てからも、同じように不平不満を述べるようになるのではないか、と思われてしまいます。どうしても、問題があったことを伝えたい場合は、具体事例などで説明するのが良いでしょう。

あくまでも、「大変お世話になって良い会社だったけれど、自分の目標のためにやむなく」という部分を意識して話をしましょう。

同業他社の商品を挙げてしまう

同業他社の商品を褒めたり、よく利用するような発言をするのは禁物です。役員ならば確実に気を悪くしますし、それ以外の役職者の場合、気を悪くすることはなくても「会社の研究をしていない」というマイナスイメージが付いてしまいます。

常識的に、これはプラスにはなりません。

転職用に多くの面接を受けている

同じような業種の会社を何社も受けている場合にも、「たくさん受けています」という発言は控えましょう。嘘をつく必要はありませんが、聞かれない限りはこちらから言う必要はありません。

ライバル会社と思しき会社に面接に言った場合も、念のため明言は避けましょう。

給料目的

とにかく、給料がたくさん欲しくて・・・というのはあなたの都合です。働く目的も転職する理由も、お金に縛られている・・・という印象が否めません。もちろん、転職する以上、今よりも好条件を望むのはごく自然なことですが、それをあえて面接で言ってしまうのはNG。面接官が聞きたいのは、職業観念や会社のどういう部分に興味を持っているかということ。

内定が決まった上で、給与交渉をする分には、失礼にはあたりません。

転職時の面接のポイントや職務経歴書の書き方をアドバイス。成功する転職には的確なサポートが必要です。